Un salarié ne pourra s'investir pour contribuer au succès de l'entreprise que s'il comprend ses enjeux, s'il se les approprie, s'il sent que l'on compte sur lui pour apporter sa pierre à l'édifice.La nouvelle génération est demandeuse de sens.
Elle s’engagera, à condition qu’elle sache pour quoi elle travaille.
Plutôt que dire, la communication RH doit montrer.
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